杭州KTV管理中最常出现的问题大全
KTV管理看似简单，其实非常复杂，所涉及的管理范畴非常广泛，同时KTV的管理员工更是难上加难，
KTV管理会出现一些管理误区，下面几个误区仅供KTV管理者参考，避免陷入KTV管理的这些误区。
KTV店长管理范围过于大，导致的结果是整个KTV门店基层员工懒散，工作不紧不慢，应付的状态比
较多，KTV店长每天都异常繁忙，无人可以帮忙处理，这就是典型的KTV店长管理误区，KTV店长要
打造一个团队，自己只做观察者，下放权力，让KTV管理更加轻松。
KTV员工的薪资福利待遇经常被压榨，很多的KTV存在这些现象，员工到处抱怨，KTV管理者眼不见
心不烦，这是非常错误的，一个好的良性的KTV，对于KTV的员工是极度重视的，不仅是在物质上，
在精神上也会给予更大的照顾与关心，因为员工是KTV的根基，只有员工工作开心才能更好地投入
到工作中，才能给KTV带来更多的回头客。
最后是经常遇到的KTV遭顾客投诉，KTV员工对于投诉已经习以为常，置之不理，没有第一时间
去解决，反而将问题归咎于顾客没事找事，故意找麻烦，这对KTV来说是致命的影响，殊不知丢
失了更多的KTV回头客